Как заменить годы для расчета пособия по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: С 01.02.2018 вышла на 0,5 ставки работать.,

  Эта фраза непонятна.
  Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу? Если да, то заменить 2018 год нельзя, потому что в этом году не было ни одного дня нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  В статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" написано.
  
  

  Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годовзастрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  Если же сотрудница, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, стала работать на полставки, тогда 2018 год заменить можно.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день.
  

  Цитата: Цитата: С 01.02.2018 вышла на 0,5 ставки работать.,Эта фраза непонятна.Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу? Если да, то заменить 2018 год нельзя, потому что в этом году не было ни одного дня нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

  Даже если прервала отпуск, то 2018 год заменить можно - сотрудница весь январь 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.
  

  Цитата: отп по ух за реб до 3лет с 24.06.2015по 31.01.2018
• Цитата: Даже если прервала отпуск, то 2018 год заменить можно - сотрудница весь январь 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

  Светлана, невозможно прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжать в нем находиться. 😀
  Или прервать или не прервать, третьего не дано.
  Работать на 0,5 ставки можно как находясь в отпуске по уходу за ребенком, так и прервав отпуск по уходу за ребенком.
  Поэтому я и спросила, что понимается под фразой:
  

  Цитата: С 01.02.2018вышлана 0,5 ставки работать.
• Цитата: Светлана, невозможно прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжать в нем находиться. 😀

  Так она весь январь была в отпуске, а с 1 февраля вышла на работу (предположим, прервала отпуск).
• Цитата: Так она весь январь была в отпуске, а с 1 февраля вышла на работу (предположим, прервала отпуск).

  Не факт. Ждем информации от автора вопроса.
• Цитата: Не факт.

  Мне кажется, трудно как-то иначе интерпретировать фразу:
  

  Цитата: отппо ух за реб до 3лет с 24.06.2015по 31.01.2018.С 01.02.2018вышла на 0,5 ставки работать

  Никаких пересекающихся дат.
  Отпуск либо закончился с февраля и вышла на работу (имеет право на замену, потому что в январе была в отпуске).
  Или не закончился с февраля и вышла на работу не прерывая отпуск (имеет право на замену, потому что в январе и далее была в отпуске).
• Светлана, можно сколь угодно долго рассуждать, что имел в виду автора вопроса. Но смысла в этом не вижу.
  
  Выше я написала

  Цитата: Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу? Если да, то заменить 2018 год нельзя, потому что в этом году не было ни одного дня нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

  и
  

  Цитата: Если же сотрудница, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, стала работать на полставки, тогда 2018 год заменить можно.

  Что не так? С чем Вы не согласны?
• Цитата: Что не так? С чем Вы не согласны?

  С тем, что если сотрудница прервала отпуск по уходу с 1 февраля 2018 года, она не имеет права на замену 2018 года. Это никак не отменяет тот факт, что январь 2018 года она была в отпуске по уходу.
  

  Цитата: Сотрудница прервала отпуск по уходу (01.02.2018) за ребенком и вышла на работу? Если да, то заменить2018год нельзя, потому что в этом году не было ни одного дня нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

  Как нельзя? А январь 2018 года - это не 2018 год?
• Простите, что не ответила сразу.
  Она прервала отпуск по уходу за ребенком. (ребенку  было уже больше 1,5 лет- пособие маленькое)
  Вышла на 0,5 ст. по согласованию  с работодателем, ее оставшиеся 0,5 ст были вакантными.
  Но вопрос ведь не в этом. 
  Январь она полностью была в отпуске по уходу за ребенком.
  Заработок в 2018 г не большой, т. к. большую часть работала на 0,5.
   заработок взятый до декр - выше намного.
  
  ВООБЩЕ у меня суть вопроса конечно была:
  - один месяц в году нахождения в отпуске по уходу за ребенком дает право на замену года ?
  
  СПАСИБО!!!
• Цитата: ВООБЩЕ у меня суть вопроса конечно была:- один месяц в году нахождения в отпуске по уходу за ребенком дает право на замену года ?

  Даже один день нахождения в отпуске по уходу за ребенком дает право на замену года. Цитату из статьи 14 Закона 255-ФЗ я привела выше.
  
  

  Цитата: Она прервала отпуск по уходу за ребенком. (ребенку  было уже больше 1,5 лет- пособие маленькое)Вышла на 0,5 ст. по согласованию  с работодателем, ее оставшиеся 0,5 ст были вакантными.Но вопрос ведь не в этом.Январь она полностью была в отпуске по уходу за ребенком.

  Опять за рыбу деньги...
  
  01 января сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком или продолжала находиться в нем и работала? Разницу понимаете?
  Если сотрудница была весь январь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала, то она НЕ прерывала отпуск по уходу за ребенком 01 января.
• Цитата: 01 января сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком или продолжала находиться в нем и работала? Разницу понимаете?

  Ни разу в теме никто не писал, что отпуск был прерван 1 января или работница вышла на работу 1 января. 
  

  Цитата: С 01.02.(февраля)2018 вышла на 0,5 ставки работать

  Сотрудница была в отпуске с июня по декабрь 2015 года, весь 2016 год, весь 2017 год и весь январь 2018 года. Не прерывая отпуск и не выходя на работу.
  

  Цитата: Сотрудница была в Д/о и отп по ух за реб до 3лет с 24.06.2015 по31.01.2018.
• Nataly S ,   Откуда вы взяли дату 1.01 ???
  Она не прерывно была в отпуске по 31.01.2018 года !!!!
  
  На работу вышла 01.02.2018 😀
• Добрый день!
  
  Может быть, кого-то заинтересует эта новость: С 1 февраля «детские» пособия увеличатся на 4,3 процента
  
  Успехов!