Некорректное название должности в штатном расписании

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: изменил штатное расписание указав должность:консультант, главный бухгалтер, руководитель группы (это все одна должность).

  Данной должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
  
  абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ содержит требование о соответствии наименования  должности наименованию в Квалификационном спраочнике, в случаях:
  -предоставление компенсаций и льгот
  -наличие ограничений
  Цитата ТК:
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  
  Компенсации,льготы  на должности "консультант, главный бухгалтер, руководитель группы" не положены,поправьте, если ошибаюсь.
  ТК не расшифровывает понятие ограничений.
  Ограничения /требования для должности Главный бухгалтер содержит п.4 Ст.  7 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете".
  (Образование,стаж, отсутствие судимости).
  

  Цитата: Потому что должность консультант, главный бухгалтер, руководитель группы в своей трудовой я однозначно писать не буду, а переделывать штатное расписание, не взяв себя на работу я тоже не могу и как быть в таком случае?

  Какую работу фактически будете выполнять?
• буду работать главным бухгалтером, это основное направление, также буду выполнять функции кадровика
• Цитата: главным бухгалтером, это основное направление, также буду выполнять функции кадровика

  Считаю целесообразным, после заключения Трудового договора, внести изменение в Штатное расписание, привести наименование должности в соответствие с Квалификационным справочником , то есть  "Главный бухгалтер".
  Ведение кадрового учета возложить приказом/внести в должностную инструкцию/оформить внутреннее совместительство.
  
  Требования  п.4 Ст.  7 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ  к главному бухгалтеру, в законе  МУП не обозначены:
  4. В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
  1) иметь высшее образование;
  2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
  3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
  
  Требования к Главному бухгалтеру Квалификационного справочника:
  Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
  (Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Минтруда России от 12 ноября 2003 года N 75.